新时代新担当新作为

为进一步激励全州各级干部在新时代有新担当和新作为，凝聚形成迪庆跨越发展和长治久安的强大合力，根据省、州相关要求，香格里拉市全市上下迅速掀起了“新时代新担当新作为”主题学习教育的热潮。

市委宣传部及时将州委宣传部印制的《新时代 新担当 新作为》党员干部学习材料下发至各乡镇、各单位，确保副科以上领导干部人手一册，每村（社区）总支一册，同时组织各乡镇、市级各部门开展“新时代新担当新作为”主题学习教育，并将全市各级各部门学习情况进行收集整理。

各级各部门以召开干部职工大会、党组织会议、专题学习会议等形式，由主要领导带头认真传达学习了中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和陈豪书记作的题为“以新时代新担当新作为，开拓云南高质量跨越式发展新境界”的主题报告，充分认识了开展“新时代 新担当 新作为”主题学习教育活动的重要性，为切实落实好中央和省委决策部署打下了坚实的思想基础。

“新时代新担当新作为”主题学习教育活动在各乡镇各部门引起强烈反响

东旺乡

采取全员覆盖“学”、建章建制“做”、比照责任“问”的方式，深入学习贯彻落实《新时代 新担当 新作为》精神。

领导班子领学，乡党委召开学习扩大会议，传达《新时代 新担当 新作为》文件精神和市委领导的重要指示，分管领导组织学，各挂包支部工作人员到各支部组织学。支部督学，各支部第一时间组织党员集中学习，通过支部的研讨交流促进农村党员深入学习领会。个人自学，乡组织室及时将文件精神通过QQ群和微信推送给全体党员干部，方便个人自学。

完善规章制度，制定学习教育相关工作流程，充分发挥“制度管人、流程管事”的制度机制作用。坚持正向引导，乡党委坚持重实干重实绩的用人导向，在全乡范围内树立先进典型，做到学有榜样，比有标杆。组织综合培训，围绕加强领导班子建设、提高干部队伍素质、抓好基层党建、创新教育培训体系等任务，制定《东旺乡2018年党员干部学习制度》，着力加强专业知识能力的培训，全面提高广大干部的学习和创新本领。

结合当前扶贫、维稳、党建三大任务，及时启动问责机制，对存在“不作为、慢作为”的村进行集体约谈，对村负责人进行警示约谈。反思原因、明确责任、提出告诫、制定措施，帮助干部汲取教训、改进提高。

香格里拉市委组织部

通过“四个抓”筑牢“新时代新担当新作为”的工作品质。

一是抓学习，作为组织部门职工要深入学习了解中央、省委、州委关于“新时代新担当新作为”的指示，对相关精神了然于胸内化于心。

二是抓修养，组织部门的领导干部要遵从“新时代新担当新作为”的思想，从自我做起，在新时代树立新担当、新作为的榜样外化于行。

三是抓落实，在全市领导中开展广泛深入调研，善于发现“敢担当、有作为”的领导干部，调动领导干部的积极性和创造性，在新时代里让“敢担当者”锐意进取，让“有作为者”激情迸发。

四是抓坚持，把“新时代新担当新作为”的有关精神作为工作指导思想，在今后任用选拔干部中参考和借鉴，形成长效机制，着力在新时代打造“讲政治、敢担当、能作为”的高原铁军。全力构建风清气正的政治生态。

香格里拉市地方税务局

采取自主学习及集中学习相结合的方式，将《新时代 新担当 新作为》的精神切实贯彻到每一个工作岗位上。

结合税务精神，引导和促进广大干部职工强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，优化税收营商环境，助力经济高质量发展。