为进一步加强基层党组织建设，激励党员发挥先锋模范作用，提高基层党组织的战斗力和凝聚力，落实好“基层党建巩固年”各项任务，香格里拉市小中甸镇创新支部管理，以联合村总支为试点，探索推行支部积分制管理。

“１＋Ｘ”科学确定评分内容

结合党支部书记、副书记所在岗位、工作特点、年龄结构等实际情况及党支部建设情况，按照“1+X”的模式（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分），实行百分制考核管理。一是结合实际确定基础分。将党支部书记、副书记履职情况和党支部执行党的基本制度、开展党内组织生活、规范党务基础台账、管理使用活动场所等情况作为基础分。二是实行累计加分制。围绕基层党建、综治维稳、脱贫攻坚、社会发展等方面，结合党支部承诺践诺、无职党员设岗定责和党内政治生活等工作，细化量化13条加分项。三是实行反向扣分制。围绕党员不履行义务、违纪违法，党支部不严格执行党的基本制度、不按时召开党内政治生活、不完成党组织分配的工作等方面，细化量化15条扣分项。并将支部书记滥用职权、不作为、破坏生态环境、群众反映差等情况根据受处分轻重程度进行扣分，直至一票否决、积分清零。

强化结果运用

将年度综合得分结果作为党支部奖惩、软弱涣散党组织评定、“七一”表彰的重要依据。年底根据积分管理情况，对党支部按照先进、合格、后进三个等次进行评定。年度综合得分在80分以上、排名前列的党支部，可按一定比例评为优秀等次，授予“先进基层党组织”称号，支部书记或副书记可授予“优秀党务工作者”的称号，并作为各级表彰的推荐对象；年度综合得分在60—79分之间的党支部，评为合格等次；年度综合得分在60分以下的党支部，由党总支对支部进行诫勉谈话，责令限期改正，视情况作出处理，并作为将支部列为软弱涣散党组织的重要依据。

试点推行初见成效

小中甸镇党支部积分制管理制度，进一步规范了支部书记队伍，提高了支部班子的工作积极性，对党组织在生态环境保护、村庄卫生治理、文明乡风建设、弘扬传统文化、带头践行村规民约、带头遵守社会公德方面有着积极的鼓舞作用。让支部规范化建设不仅有管理制度，而且能够将制度切实有效的落实、抓紧。为该镇决战脱贫攻坚、决胜全面小康、促进跨越发展和长治久安提供坚强的组织保证。