第一条  为认真贯彻落实中央纪委关于“把纪律和规矩挺在前面”、“坚持抓早抓小”的要求，充分发挥党的纪律检查委员会对党政领导干部的监督作用，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，促进党委主体责任、纪委监督责任的落实，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我市实际，制定本制度。

第二条  本制度所称的党风廉政建设约谈，是指市纪委根据了解和掌握的有关党风廉政建设和反腐败工作情况，或根据市委指示，对市委管理的干部，重点是各乡镇党委、政府、纪委，开发区党委、管委会、纪委和市直各单位党政主要负责人、纪委（纪检组）主要负责人进行约谈，必要时可以扩大到领导班子中的其他成员；重点推动党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任和市委、市纪委部署的重点工作落实，指出存在的问题，提出整改要求。

第三条  约谈工作由市纪委常委会统一领导，由市纪委书记、副书记负责实施或委托班子成员、纪工委监察分局主要负责人负责实施。必要时可报请市委主要领导同意后，由市委领导出面约谈。

第四条  与乡镇党委、政府、纪委主要负责人的约谈一般每年1次，与市级部门党政主要负责人的约谈一般在其任期内1—2次。根据工作需要，也可随时进行。约谈工作按照工作分工由市纪委有关部室或纪工委监察分局具体承办，按照以下程序进行：

（一）确定约谈对象。市纪委常委会或书记办公会根据群众来信来访、专项巡查、明察暗访、检查考核及工作调研等掌握的情况，确定需进行约谈的对象。必要时，也可由市纪委有关部室或者纪工委监察分局提出，报分管领导批准后，由市纪委常委会或者书记办公会研究确定。

（二）明确约谈内容。约谈主要分廉政约谈、提醒约谈、诫勉约谈和问责约谈四种。廉政约谈，是对党政正职，就廉洁自律、认真履职、落实党风廉政建设“两个责任”等提出要求；提醒约谈，是针对个人及单位作风、廉政勤政等方面出现苗头性问题的领导干部，要求其正视问题，督促整改有关问题；诫勉约谈，是针对已经出现轻微违纪行为的领导干部，及时进行批评教育，提出整改要求；问责约谈，是对因履职不力，“两个责任”落实不到位，导致重大决策部署无法贯彻落实或党风廉政建设责任制考核排名靠后的领导干部，要求其说明情况、制定整改工作措施，并追究其相应责任。

（三）充分了解情况。承办部室或者纪工委监察分局事前要收集汇总有关情况向主谈人汇报，并根据主谈人要求拟定约谈提纲。

（四）通知约谈对象。承办部室或者纪工委监察分局应提前3天将约谈的对象、主题、时间、地点等事项通知约谈对象所在单位党组织或约谈对象本人。

（五）实施约谈。约谈时，主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因，指出约谈对象需要注意的问题，认真听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明。约谈过程中，承办部室或者纪工委监察分局要做好约谈记录。

（六）督促整改落实。对需要由约谈对象所在单位整改的问题，由市纪委监察局或者纪工委监察分局向其发出整改通知书，并要求其自收到书面整改通知书之日起15个工作日内，向市纪委监察局或者纪工委监察分局报送整改工作情况。必要时，可下发纪律检查建议书或监察建议书。约谈对象所在单位整改落实情况，由承办部室或者纪工委监察分局负责督促检查。对不落实约谈要求的责令限期整改，拒不整改的启动问责程序，直至整改到位。

（七）汇总约谈情况。约谈工作结束后，承办部室或者纪工委监察分局应形成约谈情况书面材料，报市纪委党风政风监督室，并向市纪委常委会汇报约谈工作情况。约谈工作档案资料由市纪委党风政风监督室实行统一台账管理。

第五条  党政领导干部接受组织约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。

第六条  对党政领导干部进行约谈，内容涉密的，有关人员要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第七条 约谈对象或所在单位整改情况，纳入领导干部或领导班子党风廉政建设责任制检查考核内容。

第八条 本制度由中共香格里拉市纪委、香格里拉市监察局负责解释。

第九条  本制度自下发之日起施行，2015年2月11日市委下发的《香格里拉县纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》即行废止。

附件: 1、香格里拉市党风廉政建设约谈通知书

         2、香格里拉市党风廉政建设约谈记录

         3、香格里拉市党风廉政建设整改通知书

附件1：

香格里拉市党风廉政建设约谈通知书

 附件2：

香格里拉市党风廉政建设约谈记录 

附件3：  

香格里拉市党风廉政建设整改通知书